Qu'est ce que le portage salarial?

Le portage de salaire est un service qui a connu une croissance rapide au cours des 15 dernières années. Elle arbore un système de fonctionnement particulier qui offre aux employés un certain nombre d'avantages. Que comprendre du portage salarial, comment fonctionne-t-il et quels en sont les avantages ?

Portage Salarial : Définition

Le portage salarial est un moyen de transfert de salaire par le biais d’une société spécialisée. Celle-ci est composée de consultants indépendants qui fournissent des services aux entreprises clientes pour le compte de la structure de portage salarial. Cette dernière agit à la fois comme employeur et comme prestataire de services. Il existe donc trois types de contrats entre ces trois parties.
Dans le contrat de travail entre le consultant et l’entreprise, il est reconnu comme un employé. Le contrat de portage de la société de portage informe les consultants des différentes dispositions qui les lient. Enfin, l’accord contractuel entre la société de portage et le client est celui-là qui précise les conditions des différents services fournis par le prestataire. Pour en savoir plus, aller ici regtqm.

Fonctionnement et Avantages

Le portage salarial est simple. Dans ce processus, le consultant est la personne qui fournit des services au client qu’est l'entreprise en toute autonomie. Ainsi, ce dernier peut conclure des contrats de service avec les entreprises clientes et des contrats salariaux avec les sociétés de portages. Celles-ci sont également chargées d'élaborer diverses procédures contractuelles et administratives.
Cependant, elle offre de nombreux avantages au personnel qualifié. Un consultant engagé dispose d'un statut salarial qui lui permet de travailler en tant qu'indépendant. Ce métier permet aux consultants de bénéficier de la sécurité sociale et des allocations de chômage. Il offre également une certaine souplesse dans la gestion de la clientèle.
En outre, la société de portage contrôle les prestataires de services dans l'exercice de leurs fonctions. Elle veille aussi à ce que les entreprises clientes respectent les conditions du contrat. Chez les consultants, il est aussi noté une certaine souplesse dans la réalisation du service.